院领导高度重视此项工作，成立了创建“巾帼文明岗”活动领导小组，并将创建工作作为2009年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处。
我院现有在职职工111人，其中：女性85人，占76.5 %，担负着科学岛全体职工以及井岗镇约十多万人口的医疗任务、健康教育和预防保健等公共卫生服务工作。
为科技学校学生接种乙肝疫苗
结核病知识宣传
2008年,我院以倡导职业文明为核心，以提高女职工素质为目标，以提高岗位职业技能、增强服务意识为重点，以先进典型为导向,以科学管理为手段，积极开展巾帼文明岗创建活动，不断激励该院妇职工岗位成才、岗位建功。
我院女职工立足本职岗位勤奋工作，积极开展真情服务、细微服务，全面提高女职工队伍的思想素质和业务技能，树立行业新风，推动职业道德建设。
我院积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。全院共有党员15名，其中女性党员11名，占党员人数的73%。领导班子成员中有2名是女性，中层领导干部中女性的比例达到75%。在院内外各种工作活动中，女性党员干部充分发挥先锋模范作用，体现出了优秀的精神风貌和道德水准。今年女工委看望慰问了本院患病的女职工达十余人次。2008年七月一日，组织了女性党员深入井岗镇敬老院进行义诊服务。
党员深入社区义诊
一、我院以素质教育为根本，培养一流人才 。全面提高职工的综合素质是树立行业品牌，促进事业发展。为培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍。
(一)建设医院文化。要把全心全意为人民服务的宗旨融入到医院每个干部职工心中，把“巾帼文明岗”创建活动与开展医院文化建设有机结合起来，引导干部职工在业余时间积极参加各种内容健康、活泼向上的文化体育活动，组织全体干部职工参加医疗保健知识学习及业务培训，使文明礼貌的风度气质、良好的待人接物方式等在潜移默化中得到明显提高。
全院职工积极参加跳小绳比赛
卫生循环红旗获得科室
(二)开展岗位练兵。结合岗位特点，开展三基知识、急救常规等业务竞赛活动，以进一步提高业务素质和技能，促进业务工作良性运行。护理部对全院护士进行了心肺复苏、无菌技术操作、导尿、留置胃管、灌肠、和吸氧等六项护理技术操作技术进行了全员的培训。今年进行三基考试3次，合格率达100%；使女职工的业务理论水平和临床操作技能都得到了提高。
全院职工参加心肺复苏演练
(三)注重继续教育。鼓励全体职工参与继续教育学习，通过自考、远程教育、在职学习以及院内、院外培训等，积极提高员工素质，提升知识水平。
院内培训
(四)树典型、推先进。要把创建活动中涌现的先进个人树为标杆，作为典型，鼓励全体职工以典型为榜样，振奋精神，开拓进取，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，以新的起点，努力培养和造就一批“ 岗位能手”和“先进个人”。
2008年度表彰先进个人
二、 我院以规范创建为基础，促进一流管理
(一)规范制度。从抓制度建设入手，健全有效的管理手段，完善内部管理。围绕医院的中心工作，进一步做好医疗安全教育活动，并建立安全管理长效机制。实施院务公开、进一步加强我院的行风和职业道德建设，树立廉洁行医的良好形象。
深入学习实践科学发展观，全面加强医疗安全管理专题教育活动
(二)规范行为。继续抓好干部职工的职业形象，所有干部职工上班统一着装，挂牌上岗。严格要求上班期间要坚守岗位，不串岗聊天，坚持微笑服务，保持工作环境有序、整洁，努力营造优美舒适的服务环境。
统一着装、挂牌上岗
三、以夯实基础为保障，争创一流业绩。立足本行业工作实际，夯实工作基础，把“巾帼文明岗”创建活动与医院的精神文明建设、医德医风教育、文明优质服务等工作有机地结合起来，提高医疗质量，争创一流业绩。如我院妇产中心是一个全部为女性工作人员的科室，为了更好地为女性病人服务，她们以创建“巾帼文明岗”为契机，始终把病人的满意度放在第一位。她们不断加强理论学习，用扎实的理论基础指导临床工作。一年来，妇产中心共收治住院病人231例，分娩144人，双胎妊娠手术分娩2例，收治高危孕妇20例，其它各类手术330多例。
医护人员细心协助母亲给婴儿喂奶
