12月16日，医院举行了“管理部门、业务科室及直属机构负责人”竞聘考评会，依据《医院发〔2009〕61号》文件的规定和要求，面向全院在岗职工公开招聘“管理部门、业务科室及直属机构负责人”共28个管理岗位。医院为了做好新一届管理部门、业务科室及直属机构负责人岗位的公开招聘考核工作，特成立了岗位聘用委员会并邀请研究院人教处邹士平处长指导本次招聘考核工作，本着公开、平等、竞争、择优的原则，经过聘用委员会的认真的审议，28个管理岗位人选已全部产生,并正在进行公示。

竞聘上岗诣在把一批有想法、想干事、会干事的人员吸纳到管理岗位上来，以提升医院整体管理队伍的素质，此举动还可以进一步深化人事制度改革，完善竞争激励机制，合理有效配置人才，充分调动各级各类人员的积极性、创造性，增强医院发展后劲。
    此次竞聘人员在竞聘报告中都详尽报告了聘任上岗后的工作设想和工作目标。个个语言流畅，思路清晰，充满自信，表现了极大的参与热情和工作激情。