2010年4月9日前，医院科室及管理干部季度考核组依据医院发〔2010〕14号文件精神，以《科室季度工作评价标准与考核细则》为基本标准完成了对我院所属科室第一季度的考核，并产生了第一季度优秀科室和管理人员。

我院自2007年7月开始进行科室及管理干部季度考核，主要以科室主任述职后所有管理干部互评的方式进行，随着医院的发展，这种考核形式存在不科学不完善的地方。2010年开始，为建立科学、民主、规范的科室治理评价和考核体系，医院院务会经反复研究，从科室管理、质量控制、运行指标、突发事件处理、院感控制、劳动纪律、文明创建等方面进行综合评估制订了《科室季度工作评价标准与考核细则》，实施量化考核。考核结果在全院公布并与季度奖金直接挂钩。

此举得到了全院管理干部的大力支持，普遍认为这种考核模式更科学，更规范，可操作，有据可依。同时奖惩办法也极大的激发了各科室管理干部和科室人员的工作热情，有效地推动医院各方面的工作的开展。